否则也不会得到简若姝和曹沛的双重认可，认为他曾是耐升首席的不二人选。

甚至郑远自己也都是这么认为的吧？！才会在白锦瑜和曹沛的双重蛊惑下设计简若姝。

看一眼名片，再看看郑远，简若姝打心底里佩服楚陌寒运筹帷幄笼络人心的手段。

如果她没猜错，应该是在郑远最落魄的时候，楚陌寒出的手。

她曾经分析过，耐升内部当时最混乱的莫过于销售体系出了严重问题，庞乱纷杂而且几个高管各自为阵，楚陌寒如果要拯救耐升，首先得拿这一块开刀。

事实也是如此，裁员项目书中楚陌寒几乎砍掉了销售体系三分之二还要多的人员，说句不好听的，这个部门在耐升已经处于停滞状态。

而楚陌寒在找上郑远后，并没有让去他做什么耐升的副总裁重新梳理销售体系，而是另起炉灶成立了一家新公司，耐远从此成为耐升唯一的经销商，把品牌和销售进行了完整割裂。

剥离了最腐|败的销售体系，耐升品牌活了，耐远作为一个全新的公司，还是被纵深行业二十多年的资深王牌销售人员掌管，经验、渠道、人脉样样不缺，同时又独立于耐升，轻装上阵。

尤其对郑远而言，作为职业经理人不会有人再接受他，但换个身份成为老板，天下熙熙皆为利来，就完全不一样了。

楚陌寒这一手资源整合的手法，几乎是化腐朽为神奇在沙土中开出花儿来了。