“汪主任，你作为一名公司的管理层，应该处处以身作则，多为对方设身处地的考虑一下。”邓琳琳第一次给他分析高度与深度带来的困惑。

“邓总说的是。”汪之中颔首点头一古脑的称是。

“汪之中，问你个问题。”邓琳琳突然想到了一件事。

“你请说。”汪之中客气的说道。

“车间里有没有打算培养的骨干呀？”邓琳琳转弯抹角的问道。

“有！机修葛壮烈就是个培养的苗子。此人文化水平还算可以，人也勤快，做事麻利，全身上下积极正能量，比较阳光。”汪之中嘴巴一张，大大咧咧的叙述着他所知道的事。

“什么叫文化水平可以？汪之中，你说话严谨点行不？”邓琳琳边听边纠正他语言中的错误用词。

“邓总，我知道了。”汪之中改正缺点的决心还是经常有的。