这话说的对啊，之前空压机厂的情况一团糟，领导几乎全都调走了，剩下了一群小兵，这才导致大家的待遇基本上都差不多，现在的情况不一样了，厂长、副厂长、科室负责人、技术工人、新来的职工……这一层层一级级的，总不能还是跟以前的待遇一样吧？

可张起航怎么可能费这个心思？

在江河三人期待的目光的注视下，他充分的发挥一把手的特权“老江、老刘、老谢，这件事就交给你们三个了，会议结束后你们三个讨论一下，把这件事形成一个文件给我，不但是薪资待遇，另外包括签字报销、福利待遇这一块，也都明确一下。”

张起航明显的就是甩锅，不过江河三人也不在意，他立刻点头“好的厂长，您放心……对了，关于这件事，您有什么具体的指示么？”

张起航说道“倒是没有什么指示，不过有个事你们给你们说一下，当初我和局里签订的股改协议里说了，咱们厂的全体职工拿40的股份，但有一点我之前没和大家细说，就是这40的股份分为两个部分，第一个是管理层持股15，原则上包括生产班组组长、助理工程师在内的领导都算是管理层；另外就是员工持股25。

所以呢，这一块你们明晰一下，结合工龄、职务、贡献给出一个准确的算法。再有个，既然管理层可以分红，还有各项福利和补贴，那么工资这一块就没有必要太高了。”

江河三人顿时心领神会。

厂长说的没错，即便是包括班组长、助理工程师在内的人都算是管理层，这么些人分这15，大家分到手的也肯定比工人的分红多的多的多，再加上各种福利、报销等隐形待遇，既然如此，那完全可以将领导层的工资标准定的低一点，说出去也好听。