因为罗恩之前不在这家公司，所以不需要为去年的预算和实际财务状况做报告。现在施诺需要简单分析西部地区的情况，基尔帮忙解释

“这个我没有叫施诺准备，她刚刚晋升，可能无法很多细节。”

“施诺，没关系，说说看吧。”

克雷格摇摇头，没有准备这么容易放过她，想趁机考考这个近年晋升最快的员工。

施诺点头，不慌不忙，开始从自己电脑打开一些关于她过去一年负责项目的文档。她开始讲述着她对之前负责的项目都进行了粗略分析。

在西部地区，发生了很大的变化，因为在这一两年有大量员工变动。在来年可能会有一个学习曲线，但是预计从下半年开始，到明年开始应该会更有利可图。

“你为什么这么有自信，他们会如此迅速地拉平学习曲线？”

首席执行官约翰有疑问，施诺深思熟虑，慢慢回答

“我之前问人力资源部，对每位员工的背景和项目参与情况进行了详细分析，我发现有些员工可以尝试担任新职位。

例如，我的个人助理小悦，她已经跟我工作了三年，而我发现她注重细节，她能够担任项目总监助理，并帮助收集数据。提拔当前员工尝试新职位，再雇用新员工从事较低级别的工作会更容易。

我每周召开一次会议，与所有项目主管一起检查他们的流程，以确保他们按计划进行。如果有任何问题，他们应立即向我报告和共同解决。”