嘱咐白石先期招来的一百人中，武境四重的只有六个，现在已经承担起山庄厨房、洗衣房、剃头师傅等重要职位。

剩下的，就大部分都是武境三重和十几个武境二重。

面对这批人，白季觉得自己有必要给他们立个规矩。

或者说，是晋升体系。

但凡有上下层级的雇佣关系时，一个明确的晋升体系，才能给予下层的人以希望，刺激他们的主观能动性。

将他们的大部分可能造成麻烦的花花心思，转移到为了晋升而努力、而克制。

而最大的物质奖励，则是之前由富婆多送给他的那些食补药材，以及大师傅为其个人量身定做的精良武器，乃至是一些个人的差异化期望。

有奖有平，规矩明确，才是建立忠心的正确手段。

至于方式，白季打算给他们量化每天的任务。

任务不一定很难，比如每天拔刀一万次，每天绕山跑十圈，寻找对手切磋胜利至少十次等等。

面对不同特性，不同修为的武者，定下不同难度的任务。

并且按照个人完成任务的进度，给予奖励。

以这种方式，训练他们的服从性。

同时，白季还准备将这个设置任务的权限，下放给那几个武境四重的武者。

毕竟既然需要根据不同人的特性和境界设置不同难度的任务，就需要对所有人了如指掌。

白季不打算亲自管理到这一层面。

只需要让那几个武境四重的武者互相监督、竞争，并且给他们更高层次的奖励，他们就会自发地去摸清楚被他们所管辖的那些人的能力上限。