陆道升对机器学习人工智能的学术研究所知不多，对应用了解的稍微多点，畅想未来谈笑风生一下没啥问题。

高度前瞻性的见识，对陆琦的震撼和启发效果还是不错的。

三就是打态度牌了。

满打满算这次的学术交流团到美国也就三周时间，陆道升哪都没去，表示陆琦同志你想什么时候找我再聊聊，我都在。

就找了个陆琦公寓附近的酒店住下，最多有时出去借用一下接待方的计算机给国内收发一下邮件。

雷布斯说过，人，对于一个高效率的公司来说，是最重要的资产。

“人才最重要，尤其是高科技公司，老板都是孙子，技术大拿才是爷，当不好孙子的老板不是好老板。”

陆道升真就是拿出了求爷爷告奶奶的态度。

这也是最终陆琦决定加入嘉盛的核心原因之一。

陆琦找美国的师兄们问过意见，实际上没人看好陆道升，不太了解此时的中国，多少觉得陆道升那摊事儿就是运气好，技术含量估计也不会很高，但是市场机会可能不错。

但说到机会，现在的美国不也遍地黄金么，哪怕互联网泡沫破裂，眼光长远的人都清楚未来一片光明，美国这里不缺机会，那又何必跑到“落后”的中国去打拼呢？

那当然就是自由度的原因了，不然呢。