吴光耀说道：“如今，我们已经完成了第一个目标，在全美拥有100家星巴克咖啡店；企业的文化，也已经有了初步的成型；那么，是时候确定第二个目标了！”

舒尔茨精神一震，兴奋的说道：“老板的意思是，我们该向着500家门店奋斗么？”

吴光耀笑着说道：“这个我们等会讨论，我们先来讨论一下股权的问题！我们曾经约定过，一旦达成第一个目标的时候，你将得到5的股权，现在是时候实现承诺了！”

当初，吴光耀和舒尔茨两人联手买下星巴克咖啡，舒尔茨以人才加盟占股5；

吴光耀出所有的资金，包括收购的费用、发展的费用，占股95。

同时承诺，舒尔茨一旦将星巴克的门店扩充到100家，并且打造出吴光耀满意的星巴克文化；

那么吴光耀再次释放5的股权给他，同时那拿出一部分期权给为公司付出的优秀职员和管理层。

前世，星巴克之所以成功，不是因为资本，而是因为人，这是吴光耀所知道的；

所以，对于有功劳的人，吴光耀是不会吝啬的。

舒尔茨激动的说道：“谢谢老板的认可！”

一分钱不出，每个月还有高额的薪资，重要的是老板才是星巴克文化的真正缔造者；

而自己可以拿到一个价值2000万美元的公司的10股权，显然足够让人激动，这也是证明了自己的价值。