有些人出来进去都很高兴的样子，也有人出来进去都跟死了家人一样，满脸都是不爽。

霍不凡的面试，和其他人不一样，他主要是从心理上判断这些人的状态，看看能不能被自己用上。

心理学的考验过关了，才会问一些专业上的问题，或者对某些事物的见解。

大部分人，都没有这个机会，在心理学那一关就被赶出去了。

即便霍不凡的速度已经很快，也面试到将近凌晨十二点才算完事。

这么长的时间里，他面试了将近二百人。

写着人名的纸上，划着叉或者勾，还有些人的名字后面，特意备注了一些话。比如这些人最擅长的事情，未来计划安排什么样的位置等等。

一场面试，除了确定自己手下人的人选，连带整个部门的框架，霍不凡都大致整理出来了。