他们一直都觉得，自己才是最有资格当主管的人。凭什么每个月销售额第一，累死累活只能拿那么点钱，而销售主管喝着咖啡，把别人做好的报表汇报上去，就能拿比他们多几倍的钱？

虽然霍不凡和宁雪晴并没有让所有人销售员都和管理层拿一样的钱，但其中最拔尖的人决定主管的工资上下限，这一点很让他们兴奋。

没有管理权限，可我们能决定你下个月发多少钱，这还不够牛逼吗？

不过话说回来，每个月的第一，只有一个人啊。

销售部门的人，很快就下意识瞅着身边人，这些都是未来的竞争者！

从这一刻起，竞争意识就被培养出来了，简单，有效。