控制住了局面的路也平，把技术部一年所分配到的研发任务列在了纸上，一共分成了15条，并且发放了申请表格，让大家竞相投标，自由组合成为研发小组。

同时路也平表示在项目开始时，每个人都可以得到项目研发费用的20%的预付款。

众人看到这些项目申请表中注明中标的条件只有一个，那就是投入和产出比。

也就是说谁投入的资金少，科研项目的完成度高，谁就能得到这个项目。

这种工作方式在姚云集团里从来没有实行过，通常都是上级领导任命项目负责人，然后监督执行。

不仅如此，路也平为了省事，也给了每个小组充分的授权。

只要承担了这样的项目，便取得了所有的授权，此后工作中的一切事项无需经过部门内部的任何审批！

只要定期向公司相关部门汇报与协调，就可以以研发二部部门的名义取得后续的资金支持！

这种崭新的玩法，出乎了所有人的预料，每个人的心中都有了当家作主人的感觉。

众人兴致勃勃地填完表格，内容全部公开，按收入产出比最优的方式，15个项目落到了15个人头上，他们可以自行筹建自己的科研组，折腾了半个小时后，小组的人员确定，并得签订了相关的项目合同。