初看这90个人的档案，的确是劣迹斑斑不堪入目，但仔细看来这90个人，大部分人的评价中有一个共同的特点，那就是“目无领导”。

之前路也平作为一个普通员工，是没有机会看到人力资源部的这些档案的，他今天才大概明白，在公司的这些上层眼里员工到底是怎么被评定出来的。

原来这评定的首要标准就是是否听从领导指挥，而有没有什么能力等其他因素却有着很大的弹性。

从这一点出发，这90名员工的斑斑劣迹便都极好解释，“不听话”的员工绝不是好员工。

或者说在姚云集团以前的体制里，那就是只有正确的领导，没有正确的员工。

路也平兴致勃勃坂看着这些工作档案的记载，其中有一位叫孙玉婉的女员工居然是以多次不接领导的电话而耽误了公司的重大事项为理由，被降到了员工中的最低级别e0级。

当然这一名员工还有一些其他的评价，诸如越级汇报，自以为是，持才傲物等等。

而路也平注意到这名叫孙玉婉的员工，她的学历竟然是双学士，而且竟然还是在读博士生，并且这名员工此前还担任过公司一些项目的科研骨干。

科学是研究真理的科研工作，尤其如此，1就是1，2就是2，难道也要考虑权力的级别吗？

这种评价实在是可笑。