“现在有两个方案。”周铭竖起两根手指，“一是维持沈家现状，二是让沈家更上一层楼。”

“当然是更上一层楼了！”沈文达想也不想的回答。

相比之下，沈百世就冷静很多，他并没有直接回答，反而问了一句“维持沈家现状是要怎么做？让沈家更上一层楼又该怎么做？”

“很简单，维持沈家现状就是我们核算一下数据，这一次沈家亏了多少钱，我想办法帮你们找补回来，其他的事情我概不过问。”

周铭接着说“至于让沈家更上一层楼，就是借着现在的机会，咱们对沈家企业进行一些大刀阔斧的改革，找出企业存在的一些问题，重新激发企业的活力，让企业的工作变成更有效率。”

“改革？”沈文达和沈百世俩兄弟对这个词显然都不陌生，“要怎么改革？”

“很简单，就是裁撤一批中年的中高层管理人员，实行更加严明的奖惩机制，激发员工的积极性和创造力。”周铭说。

“裁撤管理人员？”沈文达当时就摇头了，“周铭先生，我想还是不要这么做吧？毕竟现在所有沈家企业都运行的很平稳，所有管理人员也都是伴随着企业一起成长的，很有能力，也熟悉市场，更重要的是对企业忠诚，贸然裁撤并不是什么好事呀。”

周铭目光转向沈百世“你的想法呢？”

沈文达不断偷偷的给沈百世使眼色，完全不顾他们之间曾经要老死不相往来的矛盾。

沈文达也是有苦难言的，因为周铭一句裁撤管理人员，他的第一反应是周铭要对沈家企业全面下手了，因为管理人员被裁掉，总不能空在这里，必然要有人补上来。那么周铭就完全可以让自己人补这个位置，这样一来二去，被换血了之后的沈家企业，恐怕就再也不姓沈而是跟着周铭姓了。