开发区是未来澧河县发展的重点，这是开发区大家觉得骄傲的地方，同时，过去一年开发区的发展不怎么顺利，压力很大，领导对开发区的工作非常的不满意，这又是大家倍感压力的地方。

所以可以想象开发区的这些人基本上都要盯着新领导，看新领导来了之后会有一些什么举措，会有一些什么政策，是不是有能力扭转乾坤？

唐俊心中有了这个揣摩，便决定先不开大会，而是单独约谈，先把党委班子这几个人接触一下，通过单独谈话这种形式来和大家把关系搞熟悉。

干一把手唐俊还是比较有经验的，唐俊总结的经验就是一定要把班子团结好，而要团结好班子就一定要先把班子里的几个人性格给摸透。

要根据下面的人不同的风格，给他们安排不同的工作，同时对他们也要采用不同的策略，团结班子不是一句话的事情，而是一定动脑筋，想办法，要充分发挥领导的艺术……

唐俊单独约谈班子里的干部，让澧河县开发区办公楼一个上午都处在非常寂静之中。

说句实在话，这种单独约谈真的会给人压力，比如几个班子成员都去找到了陈晓蓉，也是想从陈晓蓉口里多了解一些唐俊的信心，尽量让自己做到心里有底，有的放矢。

能进入开发区班子的人，基本上都是公务员中比较优秀的人，也都是领导干部，只是唐俊是高配的书记，是处级干部，单单这个级别就让他们高山仰止。

而且一般来说领导的单独谈话都是很重要的考察机会，如果说应对不当给领导心中留下了不好的印象，以后在工作上可能就会被疏远，这是很多人经历过的教训。

“你们不要紧张，唐书记是刚刚走马上任不了解情况，所以想单独和大家聊一聊，希望从多方面，全方位的来了解一下我们开发区工作的情况……”陈晓蓉对他们道。

“主任，我们能不紧张吗？新领导一上任，直接就单独谈话，是不是领导对我们的工作很不满啊，准备拿我们某些人开刀了？”