不得不说，唐俊最大的优势就是他把人团结好了，秘书科的年轻人现在都愿意跟着他干活儿呢！

唐俊对加班这种事儿，那都是很企业化的激励，首先加班宵夜供应，饮料这些绝对搞得好。另外，只要是加班的，唐俊跟吴大明沟通了，都给予出差的同等补助。

年轻小伙在机关待着，经济上面并不算太宽裕，在工作之余能够有点加班费，对他们的激励作用不小，大家众志成城，实际上像石勇这种在机关都工作六七年了，其实也是老笔杆子呢，写出的东西也差不了太多。

半个多月，材料基本上搞得差不多了，唐俊把材料又送到了车泽涛那边，车泽涛看完之后觉得不错，道

“唐俊，功夫不负有心人，你们这个东西搞得蛮好了！我认为没有什么意见可以提了……”

唐俊一听车泽涛这句话，他心中也有点稳了，随即就想这个材料是不是可以放到zf党委会上过去了呢？

不过唐俊反复琢磨，觉得这么搞还是不行，他必须去找方一波，毕竟方一波是主任，是专家，这么大的材料先不给主任看怎么行呢？

实际上，唐俊也是想利用这个机会和方一波把关系搞缓和一点，大家都在一个院子里工作，方一波是主任，唐俊是副主任，如果关系一直都搞得很不好，?这不是好的示范。

唐俊还是希望方一波能够在思想上尽快的扭转，转变角色……