组织选拔干部看的是什么？首先看的是这个干部的思想，是不是思想端正，是不是忠于党和人民，德是第一位的。

第二位就是资历，政治资源了……第三位的就是才华，要有才能，要能干事，会干事，这是党选拔干部的要点。

或有人不赞同，说某某有关系，提拔就很快，其实关系这种情况就应该要综合在资历和政治资源之中。

有人说某某能力很强，一直得到不到提拔，所以对体制各种抱怨，真正在体制内混得通透的人，谁会幼稚到说这种话呢？

体制内的人才是最多的，最顶级的人才，最有才华的人都在体制内，哪怕就是在基层，一山也比一山高啊，你有才华，别人就没有才华吗？

所以一个岗位能胜任者往往不止一人，尤其是一把手的岗位，尤其是关键重要的岗位，那都必须是优秀人之间的竞争，这种竞争竞争是什么呢？

竞争就是资历和政治资源，当然，品性就不用讲了，没有经过组织反复考验培养的人，不可能走到关键重要的位置上去。

所以从这个角度来说，唐俊能够刚刚进入公务员队伍，就立马被组织任命担任村支部书记，这其实是非常难得的。

基层工作的一把手，这是个舞台，唐俊在这个舞台上可以尽情发挥，展露才华。这对年轻人来说太宝贵了。

看看唐俊，再看看乡里那么多年轻人，机关那么多年轻人，他们是不是能力都不如唐俊？很显然不一定，但是他们就没有舞台给其展示，他们要获得政治资源的难度比唐俊大太多太多了……