桌子上的气氛和话题都变了。

顾颖初对着宋谨会心一笑。

张兴柄是没办法对顾颖初多一些的了解了，这样更让他心里的好奇增加了许多，像他这种对研究有着顽固性追求的人，遇到难攻克的问题，大不了就是先放一放，终究还是要攻克难题的不是吗？

晚餐的气氛非常的好，后来话题一转，就转到别的地方去了。

吴平说要实行一些奖励制度。

顾颖初说要留住人才有很多方法，可以通过一些制度，以资历发奖金，以职效发奖金，又或者一年组织一次的旅行！

这些都是可以凝聚员工责任感和归属感的作法。

一个公司要发展起来，要对外也要安内。

吴平觉得，到了他这把年纪，不能说看事不通透，就是有许多的想法，不能想到点上。

而这个干女儿就不同了。

有什么疑问，只要提出现点，马上就能触类旁通，指出三四点了。

所以，吴平为什么每次见到顾颖初，只要时间允许，他就喊着要出来吃饭。

饭桌上的文化高深啊。

其实，华国人的饭桌文化，一直就没停止过。

商谈的，亲情的，友情的大多都要在饭桌上进行！

人类的悲欢并不相通，但是人类的生存基本模式是一样的，都需要吃！