这些奸懒馋滑的员工的身上，呃，用一些特殊的办法来激励他们吧，可以说是这个办法也可以很好，但是事实证明他们并不买账，不仅仅是不感觉他的好，而且还觉得他是一个非常严苛、非常暴躁的人，这对于他来说就很不。而且对她也很有很多的挑战吧，所以说这也是考验他跟怎么跟员工好好相处的一个条件，当然了也有很多好的员工，有些活儿，包括你不用你说，人家就把它干好了，这样的员工大家都喜欢，对吧？

而且很多的时候大家觉得自己是处于一个非状态的情况下，而且有很多的时候这个状态对你来说应该怎么去处理，这就不太好弄了。所以说大家觉得你应该怎么办，你就应该怎么办，而不是说其他的情况下你不觉得怎么样，应该怎么弄。在一些场合需要你积极的去应对的时候，就看你怎么办了啊有其他的场合你不硬对，你就是另外一种方法，而且这些东西对你来说有一个很好的激励作用，而且大家再把。

那些事儿相处的条件下，嗯，那应该怎么处理呢？所以说大家应该把这些东西好好的做，其实上面有一些规定，只要你遵循这些规定去相处就可以了，要是没有这些规定的话，你也不用考虑那么多。所以说大家对于这件事儿有往往经常有着自己独特的见解，而且有自己经常的想法，所以说就看你怎么去处理，把这。不是那个好办。