所以就想利用这个经理的手来除掉这个曾经的跟自己一起打江山的人嘛，出出来一起创业的人嘛，其实老板也不是那种没良心的人，只不过他现在做事有点太过分了，有点功高盖主的样子，觉得自己有功劳再加上老板平时有点惯着他，他就有点儿要起飞的样子。这个老板就想给他痛加失手，然后就问了经理这么个问题，经理其实也是一个人精面对这样的问题，其实他也知道这件事很不好处理的，但是也是必须要处理的，但是怎么处理如何的处理都非常的完善，不留痕迹，这就很难了，这个问题有点难到了，这个经理经理不知道这个尺度应该怎么把握，到底到什么程度？

可是话说回来，这个经理也是非常的有才干，也是一个非常有能力的人，他直接就对老板说到咱们可以考核呀，如果我们增加了一个培训，然后再进行考试，这样就可以把他们的工资分成三六九等，最优秀的那一波能拿到最高的工资，中间的人可以拿到相对而言比较高的工资，但是如果你每次考。