林源点头，也没有再管那些调查资料，起身走出了办公室。

会议室内，穿着正装的公司员工坐了不少，林源坐在最中间的位置，直白道“开始吧。”

人力资源部总经理起身，让助理打开了t，汇报道“林总，各位同事，上午好。今天我就我们之前对收购的集团重组的一个组织架构调整做了汇报工作，目前，收购公司内部正式员工一点七万人，全国有二十八个子属公司，一百二十八个分公司，董事会十三个人，高层领导有四十八人，二级经理一百四十三人，三级经理六百四十二人。目前我们暂时针对收购公司总部进行人员变动，暂且由上至下，先对高层领导进行更换，稳定高层之后，再对下面员工进行一定调整。”

“嗯。”林源点头，“以你们专业的角度来讲，这对企业的正常发展有影响吗？”

“有一定的影响，毕竟每个领导层都有自己忠心的属下，且人员变动本来就是一件人心惶惶的事情，所以在我们发出通知之后，要尽快完成人员的上岗到位，快速的稳定人心。”

“需要辞退的名单出来了没有？”林源直白。

“我们人力资源部对每个高层进行了深度分析，第一批需要更换的人大概有五个，包括收购公司人力资源部总经理，综合部总经理，董事长总助，以及原本担任市场部的总监以及财务总监，现在两位总监已经在办理离职手续，相当于，就只有三个高层需要单独座谈。”

“补贴出来了吗？”

“出来了。”人力资源部总经理说，“这个补贴是根据年限年薪贡献值违约赔偿等多个系数进行了测算，算法和赔偿率也已经聘请了相关专业公司进行了核对，是目前比较科学的算法，也预留了一部分钱做为临时的补贴，目的在于不要让高层对这次的裁员太过激进，保证后续的裁员工作以及公司的正常运作。”

林源点头，心里也在默算如此的一个补贴率。

缓缓问道“财源的人确定了，应聘的人如何？我之前让你们针对几个特殊人才进行沟通，现在什么情况？”

“之前林总给我们说的特殊人才，我们根据他们的一个资历进行了分析，针对目前适用的岗位，已经谈妥了四个人，我们人力资源觉得综合部经理的最佳人员郑晨，他拒绝了我们的诚意。”

“为什么？”林源问。

“他只是说不想太劳累，要照顾家庭，所以就委婉的拒绝了我们。”

“找个时间，我和他单独谈谈。”

“是。”

“其他人员是第一批裁员上岗之后，再做调整是吗？”林源问。

“对，我们人力资源是这么考虑的。”

“可以，但是一个月之内，我需要百分之八十人员全部到位，抓紧时间。”

“是。”人力资源部总经理连忙答应着。