我让你做什么，你就做什么，因为你是下属，必须要服从命令。

你可以提出你的质疑，但必须先执行我的命令。

事后会有专门的风评小组对你的质疑进行分析，如果确定你的质疑是有道理的，你的上司会因此受到很严重的惩罚，因为他没有发现自己的失误。

但如果发现你提交的质疑是错误的，你自己也会受到惩罚，因为这说明你的个人能力有问题。

这种措施和手段，使得新希望内部对于任何一项决定都非常的谨慎。上上下下，哪怕是最底层的新员工，进公司的第一件事，就是学会服从命令，然后把自己要做的事情，做完的事情，做的过程，都仔仔细细检查到没有任何错误！

怎么样才能让一项工作，或者一个部门的工作能力提高？

很简单，做事不出错，自然就是最好的。