这二三十个岗位的空缺，由新希望的人迅速填补上。

而底层人员，有一半没动，另一半根据各自的工作能力，擅长领域，进行了岗位调动。

这样可以保证每个部门的人，互相都不是很熟悉，也更方便新希望的人进行监管。

因为霍家以前就很喜欢用外人，尤其底层和中层人员，百分之五六十以上都是外姓人。

这些人对霍家没有太多的归属感，他们只承认强者。

如果所有人都姓霍，霍不凡还真不敢做的这么简单。

最终，霍锡元只捞到一个地区总经理的职务。

虽然覆盖的权力范围，已经包含了数个省份，但他还是觉得心里很不爽。