业务主管是个很特殊的职称，介于组长和经理之间，正规大公司很少有“副主管”这个级别，这就属于行政上的冗余，根本没必要！

“这样吧。”王锐琢磨一会儿，微微一笑“升职就不必了，奖金可以多发！很多员工都认为我有后台，这次不升职，刚好可以让他们消除误会！而且奖金提高，对其他员工同样可以起到鼓励作用。”

还有一句话，王锐放在心里，没说！

职务越低，和底层员工走的越近，可以近距离观察天王医药底层生态。如今的天王医药，发展迅速，势头强劲，已经在炎夏打出名气，堪比很多老牌巨头——发展快是好事，同样蕴含危机。

根基不稳！

那些老字号，品牌大企业，往往经过多年沉淀，根深蒂固，根基无比稳健！在这一点上，天王医药没办法和他们相提并论——大量新员工，缺乏业务经验，良莠不齐，之前开除的吴庆明就是最典型的例子！

“那，多少奖金比较合适？”许晨思索片刻，自顾自点头“公司原本决定，全额支付违约金，也就是130亿。按照最新制定的奖励方案，您给公司节省了65亿，奖金是两个百分点，一亿三千五百万！加上业务成功的奖金，算个整数，一亿五千万？”

王锐“”

一单业务奖金15亿？这叫没后台？

你当其他员工都是傻子吗？这个绝对不行！

“就一千万。”王锐伸出一根手指“不能再多了，这是上限——另外，和清怡通报一声，多余的部分作为今年的年终奖，平均到每个员工身上，让大家过个好年！”

天王医药7家分公司，一个总公司，全体员工大约7000人；多出来17亿，每个人可以多拿两万块，这样的福利待遇，哪个公司能够做到？