“实体经济一向难做，在经济不景气的大环境下，我们更应该想办法激发员工的创新意识，不应该在考勤制度上越来越严格。”

“员工的行为都被束缚，严格的考勤和人事管理制度让员工不能发挥自己的想象为公司创收，因为做的越多可能错的越多。”

“罚大于赏的环境自然让员工生出了多一事不如少一事的想法。长此以往，公司如何发展？”

“我以为，如今已不再是打卡的年代，越打卡，越多问题。这个时代，提倡个性张扬，我觉得工作当中也可以有个性。宽松的环境以及释放的天性，才能为公司创造更多的价值。严格的考勤只能使员工越来越压抑。”

“当然了，提倡个性，并非否定制度。相反，我们的制度将更加完善和合理。”

“只不过，我们将更注重赏，而不在于罚。”