“有什么考核，说说看”

徐三：“你选普通员工？也好，这个考核很简单，只要你通过备案考核后，再通过我们的入职考核就行。”

“当然入职考核，相对于备案考核六十分合格成绩，必须拿到九十分以上的优秀成绩，才算考核通过！”

谢玉笑道：“入职考核，九十分呀，没问题，我一定能通过考核的。”

徐三：“这么有自信？”

谢玉：“当然…。”

徐三：“那先填表吧！”

谢玉：“额，好。”

在徐三的指导下，谢玉填了两份申请表格，一份备案的，一份入职的。

当然了，备案为先，只有先通过备案，这个入职考核才能进行。

对于备案考核和入职考核，都不止是简单的报备，他是有一套考驾照式的培训考核。

就先相对通用的备案考核来说，每年都有各地来的，无意练成炁，觉醒异能的“黑户新人”，哪都通公司成立几十年的工作摸索，这自然有一套流程的。