其实不仅短跑项目如此，其它项目同样是这样。

培训中心的领导才不管什么原因，只要学员没有好的成绩，问题肯定就出在教练身上。

所以，不仅莫贺身上有压力，在场所有教练都有压力。

“这两天不是新来了一个短跑教练吗？说不定人家能拿个奖牌呢。”现场沉默了片刻，姚长兴突然说道。

跳高教练嗤笑一声道“你说那个新教练？只是个二十出头没毕业的毛头小子，读的还是江州体校。你觉得这样的人，能比莫贺更有经验？训练出来的学员能比莫教练的学员更优秀？”

“但我刚刚听说了，才训练半天时间，他就让一位学员提高了将近一秒的成绩。”

“那你有没有听说过，那位学员原先百米短跑的成绩是多少？13秒以上，就算成绩提高一秒，那也要12秒，这个成绩连决赛都进不去。”

“莫教练来了，大家快散了吧，都去训练自己的学员，争取拿个好成绩。”姚长兴看见莫贺的身影出现在大堂之外，立即提醒其他人。

在他们看来，任何项目都有可能获得奖牌，唯独短跑没有可能。

激励机制的发布，就像是一道强心剂，让所有教练都兴奋激动起来，纷纷加大了学员的训练量。