“你们公司之前有像你一样升职那么快的吗？”

中间听到有问题的地方，柚宁会开口询问，从实习生一路升到主管经理，她看面前这女子的年纪也不大，好像工作没多久，这种升职速度，她当初自己就没有过怀疑吗？

“我不太清楚，没有太多的关注别人。”

这回答柚宁也挑不出来毛病，一个职场新人哪儿有那么多心思去关注别人呢，可能更多的还是注意自己，生怕自己哪一天会出差错。

“那你自己也没有怀疑过吗？”

柚宁自己也有过类似的经历，她从一个新人做到如今的合伙人，其实也没用多长时间。

“没有，因为当初招聘的时候，人事经理的介绍就是只要努力，业绩好，升职就会很快的，我以为就是自己的业绩很好”

很完美的解释，招聘的时候确实会说晋升通道，而且那些人还会说之前有多少多少员工，多长时间就做到了多高的位置，可现实就是竞争十分激烈，能做到那样晋升的只是极少数而已。

“那之后呢？”

因为中途柚宁打断了一次，女子都忘了刚才自己讲到哪儿了，还想了一会儿才继续往下说。