别说徐光亮还真的找到了一些人才，毕竟徐光亮的看人方式跟别人不同，别人都是根据这个人学习表现，导师评价之类的来判断这个人是否有价值，但是这种判断实际上会有一定的误差。

徐光亮用的是预知，他只找自己需要的人才，针对这个，他制定了一套看人的方式，比如他首先确定这个人如果进了实验室对自己是否有帮助？在哪个方面有帮助？经过几次类似的筛选，徐光亮就能能够得到自己需要的人才。

不过徐光亮的招聘（挖人）之旅并没有持续多久，一则消息把他叫了回来。

高畅国给徐光亮打电话，芯片设计软件的工作完成了，并且根据国家芯片实验室的条件定制的芯片设计软件也完成了——实际上国家芯片实验室的条件反而降低了芯片软件的设计，它们主要用于专用芯片的设计，不必考虑通用芯片的兼容性，反而更好完成。只不过为了尽量不出现问题，软件设计公司测试了好几遍，这才到这个时候完成整个任务。

明天国家芯片实验室的人就要过来亲自看一下，所以高畅国赶紧打电话给徐光亮。

徐光亮不敢怠慢，赶紧回来了。

徐光亮详细的了解了情况之后，知道这边已经做出了万全准备，确保万无一失，这才放心。

到了第二天，芯片实验室的人就来了，可能会比较重视，除了一开始来的那三个人之外，还有林林总总一大票人都过来进行检测来了。