说干就干，小慧用了一个月时间，不仅做出一个开办现代化养鸡场的计划书，还附带了一个配套实施的联产承包制的试行办法。

这段时间，谢长风也在做这方面的工作，翻了很多书，国内没有这方面的经验，他居然从国外的资料中，悟出了一个职工集资、持股，责任与利益关联的办法来。

谢长风的办法虽然还有不够缜密的地方，但比小慧的承包制更先进，两人针对他的方案，又讨论再三，终于弄出一套自认为很完美的方案来。

谢长风把小慧的养鸡场计划书和自己的股份制试行办法一起拿给了爷爷——涉及到公有制的农场，可不是谢耀东搞点小动作就能进行的，必须经过组织批准，因此，找爷爷把关才是正途。

谢老爷子看到孙子拿来的资料，都呆了。

人人都在喊改革，可到底该怎么改，没有一个人能说出个章程来，所有人都在摸索，谁也不知道哪个是对的，哪个是最好的。

谢老爷子觉得孙子拿来的东西挺好，但这个步子，迈得实在有点大，他仔细研究了几天，觉得可行，就将计划书拿给了有关领导。

最后，方案到了几个国家最高领导人的手中，他们也觉得十分新颖，可行性强，最后，计划书被实施了，却和小慧他们没关系，中央选中了沿海一个农场做试点，还派了一个能力非常强的改革派干将专门负责此事。

这件事也有人从中受益，就是谢老爷子，他已经六十多岁快七十了，中央提出领导干部年轻化、知识化、专业化的指导方针，很多年龄大的领导干部都要退二线，原本，谢老爷子也是顾问候选人，就在即将开人大会的前夕，他拿出的这个方案，让上面看到了他锐意改革的决心，还有他思想解放、眼光远大，比一些五十多岁的干部都敏锐，于是乎，老爷子不仅获得留任资格，还升了一级，成了高官干部，至此，他才算是真正进了高层。