这也导致几大公司对店长的需求非常大，尤其是宜家便利店和陵江电器连锁，这两家的分店一般员工就三个人，最多也就五个，店长也就相当于一级管理，这也导致各项要求比较低。

而且这两家企业店长向上面升职的路也不大好走，市级区域总经理和嘉南超市集团一样，是六级构架，市级区域副总经理是五级职务，财务经理、人事部经理、行政部经理等是四级职务，各部副经理是三级职务，二级职务暂时空缺。

等一年之后，选出一批优秀店长，其享受二级职务待遇，这批人也是未来晋升市域部门副经理的主要人选。

和便利店不同，未来陵江电器连锁公司也会建立大型超市卖场，这样一来，一些店长的职级也会到二级、三级、四级。

就如同果城在建的嘉南超市购物中心，到时候这购物中心店长就是四级管理。

而如同顺北店、这里的禾城店等，店长都是三级管理，而目前的嘉南店和坪东店，店长是二级管理。

每家公司李宇航都设计了一个套对应的职级，让公司员工有一个明确的奋斗目标，越几级提升是有，但那种非常稀少，更多还是一步一个台阶的走上来。

李宇航嘉南系各大企业基本沿用14级管理构架，有一部分公司只有十二级构架，工资方面，六级及以上工资所有企业等同，只是奖金有一些差别而已。