赖芸了一个名字。

微禾双重震惊“这么快就定了？怎么是他？”

“因为工作总结写得好，马屁拍得好啊！”她一边铺床一边，“我跟你，你赶紧辞职，不出两个月，人力就会出一个晋升标准，企业文化考试没达到九十分以上，一律不能晋升，我们整个部门都在出题，题目变态得哟，什么题型都有，还有作文。”

微禾彻底无语，万分庆幸自己决定辞职了。

想到辞职这事，她打听“你给我，如果我提辞职，要怎么防我们公司？”

赖芸进公司一年不到，这方面知识却是储备得够够的，一听，立刻坐过来给她讲案例。

她问微禾“你是储备人才吗？”

微禾点头“是啊，进储备一年了，什么用都没樱”

赖芸目露同情“储备人才加上大学生，一旦离职，主管领导就要被扣绩效工资，你辞职肯定不会轻易被同意。”

微禾不可思议“还有这个法？辞职是我的权力，我递交辞呈一个月后就能走，凭什么不同意？”

赖芸就教她“你发邮件给你们领导，这样就有时间证明，发完了你再面对面去找他，不管他同不同意，他收件记录在那里，赖不掉。”

微禾觉得是个办法“去年的年终奖什么时候发？我得拿到了奖金再提。”

一般公司的年终奖都在次年34月发，据是为了防止员工年底离职。

“这个月吧，对了，你离职的时候一定要在次月初递交离职流程，如果下半月走，哪怕你出勤大半个月，公司也只会发你按比例的基础工资，绩效不会发的。”

微禾一脑袋的“凭什么？”

“那我的调休年休呢？”

赖芸一拍掌“在你离职前一个月休掉！不然当月离职你又休这么多假期，薪酬岗会把这些休假全都不算薪资的！”

微禾整理一下，复述确认“如果我这个月工作了一周，休了两周带薪假，然后离职走人，公司只会给我发一周的基础工资并且两周带薪假全都没钱？”

赖芸点头。

微禾“我可以去劳动部门告了吧？”

赖芸“可以啊，绩效工资不发是不违法的，休假这个公司自己也知道有法律风险，但是一般人都会吃了哑巴亏。”