微禾一边犹豫一边向认识的人打听集团的工作氛围。三年时间长不长，短不短，她认识的人也有不少成了各公司各部门的管理层，办什么事打听什么情况十分方便。起来，她现在也是个新人眼中人脉广阔的老员工了。

打听到的消息让她更加松动了，据集团加班氛围没有这边这么严重，财务部总监一直都不鼓励加班，而且集团是双休。

竞聘通知下发的时候，正好赶上董事长要来这边事业部开会，原本是没有微禾什么事的，毕竟董事长与会的会议，够格参会的至少是部门经理。

这陈经理和销售总监正在办公室聊相关事宜，微禾拿着一份图表敲门进去。

图表是销售总监和陈经理讨论后让微禾做的，打算开会时打印出来发给参会领导们人手一份，微禾见两位领导都在，便赶紧进去让他们过目，看有没有要再次修改的。

她刚进去，销售总监就眼睛一亮，指着微禾“呐，正正好的人选就在这呢！后让微禾去！”

微禾一脸莫名地看着两人。

陈经理解释“会议室需要有个专门给董事长倒水，处理会场后勤的员工。事情不复杂，微禾你形象好，愿不愿意去帮个忙？”

销售总监一个劲这是好事“姑娘锻炼锻炼，正好听听会议内容，也是个学习机会。”

陈经理也，事情不难，董事长有秘书，就是以防万一，咱们这边要准备一位工作人员。

微禾内心的确好奇这位被企业文化手册神话聊董事长，她每个月写工作总结都被要求引用董事长思想，正好这次看看他到底是个什么样的人，于是推辞了两次，他们坚持让她去，她就答应了。

开会那，整个事业部严阵以待，微禾觉得不就是来了大领导吗？还挺没心没肺的，结果事业部的领导们跟皇帝接驾似的，一路追踪董事长出发了没，到哪了，到门口了……

看得叹为观止。

会议开始后，微禾一直坐在角落，听她们这边的领导们一个个上去汇报工作，销售部成本部研发部……然后听董事长对他们一一点评。

不得不，一场高级会议能获得的信息量是很大的，微禾听到了董事长对事业部未来几年的规划重点，对这位六十多岁的精明商人管中窥豹，有一丝亲眼所见的了解。

实话，挺失望的，尤其当他听研发经理对标竞品时，出“消费者又不懂，有些就是噱头，人家打这个广告我们也这么打，多一个噱头就上一个档次，价格就多两百，你们研发产品不要这么死板！”