再看看一脸喜色，对程颖发火没啥感觉的智慧商业事业群的员工。正所谓将怂怂一个，兵怂怂一窝。

程颖拿眼神示意了一下刘浩，刘浩继续说道“2003年度，公司薪酬体系继续改革，一级员工薪资区间提升为五千到一万元…

五级员工薪资区间提升为两万到五万元…

七级员工薪资区间提升为十万到二十万元…

九级员工薪资区间提升为五十万到一百万元…”

台下传来一阵又一阵的低呼声，这个薪资有多高，此时华夏各银行的总经理薪资约等于大秦科技5级别。

六级员工加上各种补贴可以轻松年入百万，倪院士的基础年薪更是达到了骇人听闻的一千二百万华夏币。所有人心中默算一下，下一年公司如果维持这个规模不变，员工的薪酬福利支出也在三十亿华夏币左右。

这个薪酬体系传出去，不知会惊爆多少人的眼球，同时为新闻媒体了不可多得的素材。

各部门依次汇报一年的工作成果，新一年的工作计划，一个又一个的目标快速制定完成。

程颖笑道“公司在过去的一年变化日新月异，我希望在春节来临之际，布置一个规模更大，所有员工都参加的年会。大家有什么想法都可以提出来。”

台下行政部总监刘政默默思量了一会，提出了自己的意见，这个事情99是交给他，现在不说清楚执行时就没机会说了。

“程总，年会我是非常支持的，去年公司的年会效果有目共睹，员工也非常满意。但是，今年情况有所不同，公司的员工数量由几百人增加为三千多人，且分布在全球各地，聚集起来会有很大难度，酒店安排也是一个问题。”

大秦科技公司的绝大部分员工都在燕京，只有四大分部的员工分散在二十多个国家，聚集起来有困难，但也没想象的那么大。

程雪建议道“酒店放不下，公司可以不在酒店嘛，去年我们请了几个明星，今年预计会更多，不如给我们的员工搞场属于他们的群星演唱会。