公司规划八级以上员工分配独立别墅，七级员工分配联排别墅。剩余的员工结婚后一般分配在住宅区，至于光棍的话就住公寓区吧。

当然，哪怕是最普通的公寓都是精装修，loft设计，面积三十五平米左右，静湖周边靠海的位置，最大的好处就是空地多，住宅不够就继续建设，不然，这个位置员工想要租房或者购置房产简直是天方夜谭。

设计机构完全贯彻了许道微的想法，在静湖和海边两处位置设有小型港口，未来部门团建可以选择乘坐游轮出海游玩。

住宅附近的学校，购物中心甚至都进行了大致规划，总之，本着员工生是大秦科技的人，死后孩子依然是大秦的人这个原则，无所不用其极。

过了一会儿，管理团队放下了手中的资料，倪院士率先问道“许总，我有个疑问，全球各大公司都会在世界各地建立几十个，甚至上百个研发中心，用于吸引全球各地的人才，而我们大秦科技把人才全部集中在一处，如此一来，公司甚至需要承担各种配套设施的建设，包括医院，学校，住宅，商业，娱乐……如果某些人才因为以上顾虑放弃加入公司，是否有些得不偿失？”

许道微整理下思绪，严肃的说道“如此选择，利弊皆有，大家要相信，大秦科技的总部所在地就是城市的中心，如果不是，那我们就建立一个微型城市。

我希望可以给科研人员一个最好的科研环境，而不是把精力浪费在上下班的路上，以及无关的事情上。

至于人才流失问题，在座诸位可以试想一下，如果你们还未加入公司，去新总部工作是否会成为你们的障碍，或者说顾虑是什么？”

一群人认真思考起来，这个问题还是如实回答最好，如果只想捧着领导说，万一以后出问题，黑锅背那叫一个严严实实。

沈向洋率先说道“从科研的角度上来说，我更喜欢新总部，按照规划的配套设施，只需要把精力放在科研上，其它的事情公司都会解决，这是我梦寐以求的科研环境。

我并不认为新总部招收人才有障碍，像美国的普林斯顿大学，汇聚了世界各地最优秀的科学家，基础环境还不如我们。

对于普通员工来说，他们喜欢往大城市跑，无非是钱多机会多，公司待遇足够好，四大分部在燕京和海外各地的人力资源部，可以进行初试的筛选，通过后公司承担费用来总部面试，应该不会受到太大的影响。