最近，大秦科技再次贴出了大规模招聘的信息，很快就被人力资源市场中，奔波的互联网行业求职者们关注到。

尤其是随着刘浩的员工内推奖励计划的施行，整个互联网行业暗流涌动，大秦科技公司可谓是全体化身为招聘专员。

能加入大秦科技公司的员工，几乎没有学历差的，这种情况下，谁还没几个同学，前同事什么的。

员工拉一个新人过来，等其转正后，会按照新人所在级别的薪酬区间，取中间值做为奖励。

比如6员工的薪酬区间为15000—30000元华夏币，那么邀请一个6级别员工的奖励为22500元。

大秦科技公司薪酬待遇高的名气在业内可谓家喻户晓，把整个互联网薪酬体系搞的一塌糊涂。犹如春风乍起，吹起一池春水。

在目前国内的互联网公司当中，待遇都还不错，很多公司逐渐走出2000年的互联网泡沫危机。

但是没有比较就没有伤害，相比之下大秦科技的独占鳌头，鹤立鸡群，毫无悬念的成为求职者的首选对象。

此时华夏的互联网人才并不多，千度刚成立时，招到五个搜索引擎的人才后就招不到了，只能招聘后自己培养。

大秦科技公司拉来一个赚一个，拉来两个赚一双，目标坚定且简单！

……

燕京，千度总部。

总裁办公室里，李彦红带着意外的眼神注视着坐在他面前的徐勇。

“你说什么，已经有六名核心技术骨干离职了？”

徐勇点头说道“是的，而且都是去了大秦科技，竞业协议补偿大秦科技公司帮忙垫付了。

我收到消息，大秦科技成立了智能搜索事业部，负责人是沈向洋博士，你见过的。”

大秦科技公司做搜索引擎这件事，李彦红和徐勇二人早有预料，上次挖雷鸣，可谓是司马昭之心，路人皆知。