在如此高利润的前提下，别说奖励半年工资了，就是奖励六十个月工资，也是值得。

甚至说，如果掏六十个月工资，就能保证加快一个月的进度，他立马就掏，在几千万，上亿面前，二三百万的奖金算什么。

“方总，我明白您的意思，也认可他们的价值，可是公司其他职工可并一定会认同。”段勇平苦笑着说道。

正所谓不患贫，不患寡，患不均，大部分人可不会看对方为公司做了多少的贡献，只会觉得大家都是上一样的班，你凭什么比我多那么多。

如果多一两个月的工资也就罢了，大家也能理解，六个月实在是太多了。

要知道小霸王的工资本来就不低，对研发人员更是优待，现在研发部平均一个月工资都在八百块钱以上，这半年的奖金，可就是五千块了。

“现在不认同，就让他们以后认同，我就是要告诉公司所有员工，只要你为公司做出贡献，使得公司受益，那么公司绝对不会吝啬奖励的！六个月的工资只是开头，以后会更多，十个月，二十个月，五十个月的工资作为奖励都不奇怪，甚至公司送房，送小汽车给他，都不是不可能的！”方辰斩钉截铁的说道。

且不说作为高科技公司，技术就是命根子，如果一个员工做出了突出的贡献，让公司获得了额外的好处，他为什么要吝啬？

这明明是合则两利的好事！

说个不好听的，资本永远都是无耻的，企业员工的工资越高，公司挣的越多。

方辰巴不得有一天，能高喊出去，我家公司，员工平均年薪百万！

“那这样一来，好多在生产线上的职工心里恐怕就不稳了，到时候都想往研发部跑。”段勇平无奈的说道。