这是一个非常恐怖的效率提升，别说未来的10万员工了，就是以目前的一万员工数量，北极星游戏公司就可以吊打全世界的所有游戏企业。

除了游戏制作之外，还需要一套自动化测试脚本，因为人工测试BUG的效率是比较低的，严重拖延了发行的时间。

而目前北极星游戏公司主要是依靠人力来完成游戏测试，不仅效率低下，而且还不够全面，很多隐蔽的BUG是很难发现的。

这么一圈逛下来，赵一基本上做到心里有数了，他也没有假惺惺的说，不要让这些员工加班，以目前的工作量和工作效率，不加班基本上是不可能的。

只有从根本上解决问题，提高他们的工作效率，才能够在完成任务的前提下，减少他们的工作时间，减轻他们的工作压力。

至于那种让两个人干四个人的活，发三个人的工资的事情，赵一是干不出来的，他旗下的企业也已经被明确说明了，不能这么干。

这虽然明面上提高了员工的薪酬，但是却实实在在的属于劳动力压榨，他已经过了拼命追逐财富的阶段了，完全没有必要这么做。

财富到了他这种层次，已经不是思考赚取多少钱到自己口袋里的问题，而是需要考虑怎么减少员工的工作量，同时又能够将薪酬提起来，并且自己还能够获得合理利润。

而且这种考虑还不是针对某一家企业，而是针对全国的企业，如果只是考虑一家企业，那完全可以给北极星游戏公司的员工以非常高的待遇，直接就进入到发达国家的高薪行列。

但是这么做的意义并不大，只能是造就一小部分富豪而已，对于我国的整体情况没有丝毫的益处，甚至还会带来不好的结果。

赵一必须要着眼于大局，而不是仅仅思考自己的利益，不然以他目前的财富数量，到最后是非常的危险，因为没有哪个国家愿意看到这种唯利是图的超级寡头存在。

所以他给予的薪酬虽然也高于社会平均薪酬很多，但是也没有高的非常离谱，就拿北极星游戏公司来说，一万左右的员工，800多亿元的收入，到底应该给多少薪酬呢。

以其让一部分人远远超过普通百姓的收入，他更愿意将这些剩余价值使用到其他地方，来改善普通百姓的生活状况，这样更能给社会带来安定。

而且单人创造的高价值真的是他们的创造的价值吗，其实不然，一是企业提供了包括资本、技术、资源渠道才能够做到这一点，其实员工的劳动力创造的价值非常的有限。

在赵一的认知里面，劳动力、资本和技术这三者之间创造的价值是递增的，也就是说劳动力创造的价值最低、资本次之，技术最多。

还是拿北极星游戏公司来说，如果这些劳动力离开了北极星游戏公司，那么就和其他的普通游戏公司的员工没有多大区别，创造的价值绝对没有这么恐怖。

这就说明，单纯的从营收除以人数得出来的人均创造的价值是不合理的，无法反应其他要素在里面的真正作用。

资本创造的价值在于能够有效的组织生产活动，让经营能够顺利的进行下去，同时也对市场竞争具有一定的抵抗能力，资本不是决定性因素，但是也不可或缺。