“就拿已经开张的那间杂货铺子来说吧，一年的红利，我给掌柜的百分之五、账房百分之三、两个伙计每人百分之一，加起来也不过才是一年红利的百分之十而已。”

“等到这些人活过六十岁，我用剩下的九成红利赚出来的那部分银子，肯定也已经足够我为他们发养老银子了。”

“这样皆大欢喜、合则两利的事儿，我又有什么理由不去做呢？”

她没有详细跟郭松解释什么叫作“激励机制”，也没有告诉郭松她的这种种手段，为的全部都是激发员工的主观能动性、培养员工对孟家的极高忠诚度。

虽然她前世并不是啥高管之类的企业领导，但耳濡目染之下，孟蓁却也学会了把企业和员工的利益进行捆绑。

有了红利银子这根胡萝卜作为诱饵，他们孟家所有铺子的所有员工，工作积极性肯定都会有所提高。

可别小看了员工心情对业绩的无形影响，一个总是充满干劲儿、每天都喜笑颜开的伙计，能够卖出去的货物，绝对要多过一个把负面情绪带进店里、每天都在想方设法消极怠工的伙计。

郭婶子等人可不懂孟蓁的这种种考量，他们只知道，孟蓁比他们见到过、听说过的所有东家都要仁厚。

几人你一言我一语的，把孟蓁夸的都要飘到天上去了。

不过在看过赵掌柜等人的合同文书之后，郭杨他们倒是没有再继续要求孟蓁改合同了。