“最大的问题其实是员工管理成本！比如我们现在的分公司，虽然每个分公司都有一个工资和绩效挂钩的经理，但是不可能避免经理乱来的可能性！甚至内吃外挑！”

当杨青翼吐出最后一个字时，她的脸微微变红了。墨川被杨庆宜严肃的语气吓了一跳。“最近，我发现了一件很严重的事情，大同路，分局知道吗？

就是你亲自挑选的那个，在一家电影院的奶茶店对面，那个店的经理，竟然把分店的原料转卖给同行！”

“还有别的吗？墨川惊呆了:“他怎么能顺利完成这本书呢？”

“一定有这个东西！如果这件事不是有个兼职学生举报，我早就蒙在鼓里了。要知道，我们茶叶店的原料都是自产自销，绝对是成本价，这种转卖能赚多少利润？

这还不是最严重的，最严重的是，倒卖就是倒卖，这个混蛋为了顺利出账，甚至以次充好，擅自更改配方，导致很多奶茶喝起来像清水一样，他的名声几乎臭了。”

墨川闻言脸色瞬间难看起来。他的茶馆是一个品牌，如果这个名声很臭，这是千千很难补救的事情！

更何况他总觉得做生意太简单，以为什么事都可以用资本来做，现在看来他低估了人心的复杂。这时候李经理的脸色也难看了，他还是明白了所谓死亡的真相。

“你怎么看？”墨川说道，以他对杨青翼的了解，既然她提出了这件事情，恐怕她已经有了针对性的想法。

“我的想法可能有点不成熟。”“没关系，谈吧。“墨川路。“咱们这个分公司的扩张模式，绝对不能走简单的复制复制。

因为店铺是装修复制的，店长不能轻易复制。

所以我觉得，与其仅对店长实施激励制度，不如延伸到每一个员工，包括兼职员工！”杨青翼说起话来令人惊讶。

闻言惊呆了，何不是白痴，杨庆宜说他瞬间明白了采用这种制度的好处，每一个员工一旦参与到一个分公司的业务盈利中，所有员工都会亲自参与其中，他们的工作热情不言而喻。而且类似店长负责倒卖原材料的情况，必然难以存在。

因为如果他敢偷敢卖，除非把利益分给每一个员工，一旦被其他员工发现，就会损害他们的利益，其他员工会袖手旁观吗？

退一步说，如果店长把偷卖的利润分给大家，不提“不患寡而患不均”这种致命的人性问题，那就是实现公平分配，大家能得到多少？

这与承担的风险完全不成比例。但是如果这个系统被实施“但如果这一制度得以实施墨川停顿了一下:“我们的股息将减半！

“是的，这个系统很棒，也有很大的缺点，那就是是投资人的利益，也就是老板的利益。杨庆宜点点头:“所以资本流入很少，因为相比之下，那些人可以找到更好的投资目标。”