他们提出这个疑问，没想到二俅早就想好了解决的办法。

教育分局的账务完全独立核算，除儿童教育外的其它所有职业培训，都以盈利模式进行。

那么怎么解决员工们不愿意自费来学习这个问题呢？

很简单，给他们一个可看到的未来。

所有的培训最后都进行考核，合格者发放毕业证。

现在不是很多人想进曌建集团来上班吗？那么就可以直接录用经过培训的人。

对于那些人来说，交一笔学费，获得一种技能，还能找到一份工作，应该会愿意。这样同时还解决了各个部门的招聘问题。

至于内部员工嘛，将来选拔干部，优先提拔有毕业证的人。

这么做的目的，并不是为了教育这边赚钱。

试想，凡是愿意来报名学习的，肯定是上进的人。

经过系统培训后，对于各类规范操作的意识和熟悉一定远远强于没培训过的人。

更重要的是，还经过了政工部门的专门的洗脑。