可见，今天老员工们将操作工作台独立扔给他，并不是要欺负他这个新人。只是希望余李也能快些成长起来，为他们这个传送点的销售业绩贡献一份力。

这要是在赶在年底之前把余李培养成一位合格的新员工，明年他们传送点的销售排名铁定还能往前靠一靠。到时候，无论是奖金，还是转岗回总部的机会，都会大上不少。

这也是为什么传送点的老员工们并不吝啬于传授余李经验的原因。在滨狄这个公司里，竞争从来不是在于个人与个人之间，最重要的是，成为公司最好最赚钱的传送点，这样才能获得更好的分成比例，以及升职机会。

余李自然也是愿意学习愿意上进的新人。所以，当老同事们第一次让他独立操作工作台时，虽然有那么一瞬间的犹豫，也仅仅只是犹豫了那一瞬间。

“你们去搬东西吧。我一个人可以。”

余李笑着对老同事们说到。可这句话刚刚说完不久，他就发现，这件事好像并没有自己想象中的那么简单。

一开始还是很顺利的，所有的工作就和老员工这两天带他时看到的一样。根据工作台上“销毁”或“重塑”的提示，按下对应的按钮。在独立完成了三次传送后，余李甚至觉得自己已经具备了独立操作的能力。

这东西好像真的和老员工们说的一样简单。