金丹期，初期、中期例钱上升至五十两，金丹后期、元婴期例钱提高至一百两。

玉剑山现有金丹弟子六百余人，筑基弟子一千余，两项一加，玉剑山每年额外支出又增加二十七万两！

其次，从今年起，科研部以外有固定职务的弟子也会计算年终奖，在玉剑山财务能支撑的情况下，不低于一个月的职位津贴，这项支出不多，加一起不超过四万两。

最后是定餐标准提高，这一项支出一年也是数万两。

通过薪水改制，玉剑山未来每年支出要多出四十余万两，有希望在几年内把弟子们的个人装备、符箓储备提高到一个较高的水准。

以现在的充能器租赁收入，开更高的津贴和例钱也不是不行，但还要考虑到持续发展。

充能器最多还能用几年，仿品大量出现时就没什么收入了，津贴一加上去可就不能

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再随便降了，这可关系到弟子们的凝聚力。

同样因为持续发展的理由，科研部拿不到当时承诺的两成充能器租赁分成。

那个两成是预备两台租赁时的承诺，改成十台后，沈文剑就跟掌门商量过，改变了分离拨款的方式。