“刘先生，如果员工大量的裁员，后期公司将无法正常运营，我们的市场将会完全丢失。”一个白头发的老头开口补充了起来，这是另外一个人，是人力资源总裁，刘之一从资料中看到过他，“我是人力资源总监埃斯，抱歉打扰到您。”

“没有其他办法了？”刘之一看了他们一眼，用普通员工来攻击自己，是最好的办法，对于董事会是很好的攻击手段，特别是工会强大的地方，这种方法是极为有效的。

“没有了。”福禄克摇摇头，将问题交给了埃斯。

“刘先生，我们公司的人员配备本来就紧张，很多人员都被抽调到了戴姆勒公司，填补了他们缺失的职位，留在现有公司的只是一部分，年纪也偏大，为公司服务了很长时间，如果裁员，恐怕无法对美国工会做交代，打官司是很麻烦的事，而且这官司很难赢，会亏掉很大一笔钱。”埃斯立刻说道。

刘之一当然知道，只是人员老化是一部分原因，戴姆勒是将不少的负担抛给了他，人员的负担，这些人能不能干活是一方面，但另外一方面是在于这些人并不是精英。“嗯，你说的不错，那有什么办法安抚他们吗？让他们能够好过一点。”

“董事会可以投资一个退休基金来保护被裁员的员工的将来，这笔资金恐怕不小，我们全球的员工超过一万，这笔资金要超过10亿美元。”埃斯认真的说道。