吃过早饭，李牧又出门了，不过今天他不是去装修现场监工了，而是来到渝市最大的一个人才流动市场。

公司目前就缺两样东西，一是技术和专利，二就是人了。

自己之前发布的招聘信息过去好几天了，加上上次自己在饭后和新入职的员工说的那番话，一共才为公司拉来了7个人，勉强在软件开发部成立的第二个部门，减轻了第一组的负担。

即便才过年没多久，元宵都还没过呢，但是人才市场的人流那可是一点也不少，看着熙熙攘攘的人群他又犯愁了，这么做想找到人无异于大海捞针。

华夏最不缺的就是人了，但是人才的缺口还是很大的，多的只是那种没有一技之长的普通工人，因为职业的普遍性和可替代性，导致工作的频繁流动性比较高。

李牧想招的人是从事电池方面研究的人才，先到主办方那里租了一个摊位，打印上了相关的招聘信息，李牧花了一天的时间才仅仅遇到了不到十人上前询问相关信息，最终招了三人。

高科技人员不好招，这是李牧的第一感觉。

随着目前智能手机市场开始火爆，李牧不愿意放弃这个大好机会，但是智能手机设计的领域实在是太过广泛了，从电池、cu、内存、摄像头、传感器、电源接口、b接口等等都需要涉猎。

包括各个零件之间的散热，厚薄、摆放等都是问题。

所以李牧现在是心有余而力不足，但是既然做不了手机他可以研究专利啊，有的公司每年收专利费都拿到手软，利润甚至比手机厂商还要高也是很正常的。

他也放弃了自己一步登天的想法，转而开始从小细节做起。

其中第一步也是最重要的一步，那就是电池。