现在他需要对各大集团进行整顿，恒宇超市集团就是试验田，李光宇计划后面近三个月时间，由周晓宁牵头，杜月梅、陈东、清洪、甘琴、陈霖文为主要人员，抽调会计事务所精英人员，对恒宇超市集团进行详细考察，与恒宇高层共同制定出一个公平合理的方案出来。

甘琴说到：“按照李生要求，新的制度研究组由周晓宁先生担任组长杜女士、清生、陈东先生、陈霖文先生和我担任副组长，恒宇超市集团董事局成员担任组员，在今年年底前完成新制度的制定，争取在明年正式在恒宇超市集团的实行。另外，各大兄弟集团会在技术上面给与我们支持。”

恒宇超市集团高层清楚，李光宇这是铁了心要推行新制度了，这次这个研究组有着四位执行官，加上甘琴这位李光宇身边的人，可见李光宇对此的重视。

未来李氏财团旗下的员工将不会如之前那般安心，一旦末位淘汰制实行，肯定不会仅仅是店长经理，员工和高层同样如此，不努力工作就会面临辞退。

不过一些新进入集团人员的机会就大多了，目前恒宇超市还在快速扩张，还没有太大的问题，一旦未来扩张减缓，管理就会固化，新的政策施行，这些进入集团的新人，特别有能力的，可能在几年时间就可以跃居集团高层行列。

而且未来工资也会出现极大的变化，能力强的人工资会非常高，而一些不努力，水平低的人工资则相当低。