中午休息时间林声声照常没去餐厅吃饭，但人事部的刘经理去了，听了一耳朵流言蜚语，饭没吃多少气吃饱了。

刘亚楠回了办公室中午没休息，打了份报告汇总各方闲话提交王璟琪，她们人事口的领导，爱惜人才是其一，由着这帮人造谣生事诋毁公司高层乃至最后影响公司的发展和名声，就是她们办事不利了。

刘亚楠的意思是借此整顿，林子大了啥鸟都有是没错，但无规矩不成方圆，一个公司的风气决定了他的前景，现在林声声的职位是副总这些人都这样闲话不讲究，改天若是一个普通员工惹点骚，还不被这些人的怀疑扒掉两层皮。

王璟琪拿到报告，当面给顾豪杰去了电话，顾豪杰气的拍桌子，当场下了定论，通过这件事好好的立一个规矩出来。

有了顾豪杰的支持，王璟琪办事顺利多了，她让刘亚楠回去就制定了相关的规章制度，擅议同事是非一次扣部门当月绩效考核百分之三十，两次扣部门当月全部绩效。

以各个职能部门为单位进行处罚，每个部门的负责人和员工为了不被拖后腿，自然互相监督，避免制度下发之后变成一纸空文。

与此相关的制度下发后很自然引起了整个公司上下的一片哗然，有羡慕林声声后台真硬的，也有庆幸还好自己不爱说闲话的，还有极少数一部分觉得言论自由受到了限制不服气的。

很多很多不同的反应，唯有制度制定起因的当事人林声声，她对此一无所知。

尽管与财务部的人维持了表面的和平，就算她不是一个玻璃心的人，也无所谓别人对自己的看法，但她发自内心的愧疚，觉得自从她来公司后给顾豪杰添了不少麻烦，所以oa上下发的新制度她是一眼都没看过，在极少数一拨人因为此项制度而闹辞职的时候，谁都没有给她提醒，她什么都不知道。