朴京在电话中沉默了，朱沪恢复平静说“行了，我说话重了点，你放宽心吧，公司不是你一个人的事情，虽然我是被你强行拉上船的，不过上了船，那就得同舟共济。”

“我现在后悔拉你这个好朋友入伙承受压力了。”

通话在一阵寒暄中结束了，朴京这些天被公司改革弄得焦头烂额，公司架构建设就是一场彻头彻尾的改革，从人员管理、配置，再到工资福利和后勤保障，小到公司的硬件、软件资源配置都需要大量的改革，现在正在等待最终的颁布，现在想来，搞一个公司的改革都如此让人感觉棘手，要是换做再大的组织……那将何其困难，看来，那些革命者，还真不是一般人。

令之以文，齐之以武。朴京想到这句孙子兵法里的句子，颁布命令的时候要怀柔而温和，一旦命令发布，那就要坚决执行了，新的制度颁布，不能太过激烈，要有弹性机制，可一旦制度颁布，那就概莫能外的执行了。

腾里毅和井上宏次参与制定的新制度里有一条让朴京印象深刻，那就是拟定公司身着统一的无差别制服，佩戴胸牌，而且身为公司创始人的高层需要和普通员工一样公开工资，开通了意见箱，这种只有在政府里才会运用的制度，被两个日本人运用到了这种私人企业里着实让人感觉有些匪夷所思。