“可以这么理解，不过可以向员工解释，这是扣除工资里的社会保险项目。”

这时候李冰沉不住气了，说道“降工资？我们现在降工资会让员工有抵触的。”

腾里毅微微一笑，平静的说“如果不降低工资，未来五年以内，我们需要极大的利润率才能维持这样的高福利，我想，这不是一家年轻的公司能够承受的。”

朴京听完这段话之后惊呆了，他本以为自己保障好员工的福利而制定的工资制度是很好的，可井上宏次一针见血的说出来，让朴京瞬间恍然大悟，这种无限制的增加福利，最终会让员工们陷入一种不增加福利就不干事的境地，还是要有节制的好，应该有刺激机制在里面才好。

“还有一点就是公司的食堂管理存在不少问题，我想食堂应该外包经营，而不应该自己招牌厨师经营，这很有可能造成厨师的腐败问题，外包经营可以采用招标竞争，好的，成本低的食堂应该能够进驻进来……”