“每个过来要合作的代理商都有一个我难以拒绝的理由，这句话我早就听烦了，估计又是同一类人。”

伊冯干脆利落的“明白，店长那我把这个人打发走吧，这个我太擅长了，这些来了十几个人，我把这当成电影台词背熟了，店长，现在这财务报表弄起来可不是像之前那样简单了，我看得眼冒金星，伽利略当年发明望远镜之后兴奋的看星星估计也没我这热情大，我熬了一总算是弄好了，店长要是有什么错你可别再找我弄了，眼睛发麻。”

朴京笑着“现在可真是越来越没大没的，我让你做的事情你既然对我是这么个态度，我可真对自己的员工没管理好呀！”

伊冯抱起手，故意娇气的“我才不怕你们这些所谓的上司呢，咱们可有员工保护法，你要是侵犯了我的权利，我可以警告你，所以当好你所谓的店长吧，你不冒犯我，我就好好干好我的下属，做好你安排给我的任务，我想的是只用人工的方法来统计店内的财务数据，真的实在是太累了，我劝你再想想办法，店长你现在不是在编程吗？你要有本事别人一个咱们公司的财务管理系统，那我算是真的服你了。”

朴京无言以对，现在欧洲的纷繁复杂的劳工法对这儿的员工进行了全方位的保护，这上司对下属故意刁难，似乎还没有下手的空间，朴京觉得这很值得国内目前尚不健全的相关劳工法律学习，毕竟普通员工也是人，如果占着自己的权势对员工无端斥责，肆意侵犯员工的基本人权，那根本不利于一家公司正常和健康的开展经营活动，如果有相关的法律保护员工，那么就能够保障员工们的主观能动性，反倒刺激方式的经营和生产。