徐向东听的整个人都呆住了，他愣了一下，才急忙说道“可是……董事长，1厂不是咱们商飞集团的下属单位，咱们只能跟他们协调、商量，如果他们不理会咱们，咱们拿他一点办法都没有……”

“那我不管，”陈耕打断徐向东的话，异常强硬的道“我只看结果，不问过程，不管你是跟1厂商量、协调也好，还是你自己寻找动力来源也好，亦或者你自己造也行，我只要这么一套合乎我要求的动力包，做到了，你升职加薪，工资等级上调两级，进入分房的a序列，同时集团奖励你本人2万元奖金，且今后销售出去的11运输机，你和你的小团队都能拿到1的利润分成；

做不到，不但升职加薪不用考虑，以后再有类似的研发任务的时候，集团会慎重考虑你的业务能力……”

言外之意，如果这件事你做的好，升职加薪、拿奖金拿分红什么的自不用说，公司不会亏待你们，可如果你做不好，以后你就在眼下的位置上不求上进的呆到死好了，这么大的一个集团，也不缺养活你一个废物的钱，但以后如果你想要上进、想要进步，那是门都没有。

听到陈耕这话，徐向东的脸都绿了！

但很快，继徐向东之后，其他人的脸也都绿了……

“另外大家也不用同情、不用幸灾乐祸，”陈耕继续说道“集团将会在11运输机、12运输机以及z9直升机三个大项目组同时开始实行改革，改革的核心就是绩效考核制度，完成了公司给予的研发和销售任务，升职加薪、分房子、发奖金甚至是发媳妇……这些大家都不用担心，少不了大家的。

反过来，如果完不成任务，那也没什么好说的，不但升职加薪没有了，还会根据情况酌情做出保留原有工资级别、降级以及调整岗位等不同的处罚措施……”

听到陈耕这番话，王大志和张英再也坐不住了，尤其是王大志，身为原哈飞厂的老厂长，这个时候他必须站出来为哈飞厂的老少爷们们说话啊，他连忙拦住陈耕的话，低声道“陈董，陈董，这个……我理解您的意思，可这次的改革措施是不是有些太严……嗯，太过激进了？”

现在的日子过的多舒服啊，搞什么绩效考核？

这不仅是王大志的心声，更代表了一万多号原哈飞厂老少爷们们的心声。

但陈耕却仿佛没有听懂王大志的意思，一脸迷茫的道“激进？我不觉得激进啊，事实上正是考虑到不要太过激进，这次的改革才只是在11运输机、12运输机以及z9直升机这三个项目组里面进行试点，而不是全面铺开。

从这个角度来说，11运输机项目组、12运输机项目组以及z9直升机项目组身上的担子很大，他们还承担着为我们整个集团的改革经验、总结教训的重任……”