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马上，培训就要结束了，通过最后的考核后，这一批学员也将会各赴东西。

其中有人会直接成为店长，有人会成为副店长，而表现没那么优秀的，只能继续做储备店长。

同一天进的公司，但短短两三个月后，命运就将不同。

所以这一段时间，接受培训的学员们都很卖力，大家都不想落后在起跑线上。

一步慢，步步慢！

如果你只是储备店长起步，而别人起步就是店长，那等你好不容易熬到店长这个职位时，说不定别人就是超级明星店长了。

到了那时，你拿一两万的月薪，而超级明星店长呢，早已年薪过百万了。

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培训考核是全现场模拟，在培训中心，早已布置出一间标准的店铺，在这里，不光装修什么的和购物中心店铺一模一样，甚至连货品，都是齐全的。

这场考核将持续五天，三百名学员，每天六十名接受考核，分早晚两班，每班30名。

考核内容就是在规定时间内，担任店铺员工，随机抽取到一个职位。

可能是店长，可能是收银，也可能负责试衣间，当然，更多的是普通店员。

其余的所有学员，将成为顾客，到店铺里随意挑选试穿衣服。

在这整个过程中，顾客甚至会故意刁难被考核的店员，当然了，不是那种无理取闹。

而是通过合理的手段，例如把货架上的衣服弄得乱七八糟，例如直接拿了几十件衣服去试穿。

这些都会让店员非常头疼，但又无可奈何。